来自 365bet官网地址 2019-09-24 23:19 的文章
当前位置: 365bet注册开户 > 365bet官网地址 > 正文

大陆半导体自给率仍低,联发科招兵千人

联发科副总经理暨技术长周渔君昨日表示,联发科要迎战世界级、系统型的大规模战争,需要大量人才作为后盾,今年将大举召募逾千名新血,并积极扶植本土高阶人才。

电工电气网】讯

手机芯片厂联发科近年接连爆发3起内鬼案,国内IC设计业界人士表示,这不是全面性问题,研判应是联发科对手希望透过挖角手段,快速拉近与联发科间的差距。

今年半导体业景气看升,不少业者都有意大举征才迎接订单,包括封测龙头日月光开出逾8,000个职缺、测试厂京元电与转型晶圆代工的力晶,以及IC设计业者奇景、联咏等,也都积极找人,总计半导体业今年有超过1万名新人力需求。

由于半导体自给率不足,半导体已成为大陆超越石油的第一大进口货品。目前大陆长三角地区、京津环渤海地区、珠三角地区、成都及西安中西部地区,已形成4个主要IC制造业聚落。台湾官方亦不敢小觑大陆祭出的人才招揽与产业优惠策略,目前正透过各种方法留住台湾半导体产业和人才。

联发科去年向新竹地检署提出告诉,指控跳槽展讯的前董事长特助袁帝文涉及泄漏工商秘密罪及违反营业秘密法等罪嫌;经新竹地检署侦结,因罪证不足,处分不起诉。

IC设计业甚少一口气找逾千名新血,联发科这次征才规模,等于二、三家小型IC设计业者人力总和。联发科积极招募新血、培育本土人才之余,外资却调降投资评等,昨天股价重挫逾5%,收盘价388元,跌破400元大关。

2014年大陆国务院首度颁布“国家集成电路产业推进纲领”,提供资金、加强研发、海外购并、培育人才、以市场换取技术等策略。资金方面已陆续追加,提供源源不绝的银弹;人才供给方面除积极建置示范性微电子学院,大陆也加码吸引包括台湾、韩国在内的人才到大陆工作。

联发科今年又向调查局北部地区机动工作站指控郑姓等多名离职员工涉嫌窃取营业秘密,检调单位8月间兵分11路大规模搜索郑等人住处,并约谈郑等10人到案。

周渔君表示,联发科近二年业绩大幅成长,去年跃居全球第三大IC设计公司,仅次于高通及博通。过去联发科是在区域性、局部性打小规模的个别战争,如今已跃居世界级、大规模和系统型的战争。

根据相关分析,大陆半导体自给率仍低至今尚不及4成,而且未来人工智能、自动驾驶、物联网、大数据应用等新兴产业需求量极大,因此大陆有必要加速发展半导体产业,使其技术水准快速跟上台湾和韩国的脚步。目前台湾已有力晶、台积电、联电等公司在合肥、南京、厦门投资晶圆代工厂,就近服务大陆客户,但高阶制程技术都还留在台湾,大陆客户必须到台湾投片,或采购外商在台制造的高阶芯片。

检调单位再接获检举,联发科前人力资源部林姓主管,涉嫌在民国98年底至10年初偷偷带走人事资料,并在离职后,另开人力仲介公司,替客户挖角联发科员工。

他说,联发科现在对人才的需求,比过去打区域战要强许多。过去几年常觉国内人才不足,逼得联发科必须向国外求才,如今联发科宁愿把研发留在台湾,因为台湾人才优秀且法律素养高。

经济部官员表示,虽然台湾半导体产业居领先地位,但由于全球市场逐渐转往大陆,台湾半导体业者不可能忽略大陆市场,尤其大陆业者不但具本土市场优势,又有政策性资源支持,所以两岸半导体产业要建立合作关系,政府唯一的考虑是必须对台湾有利。

检调人员今天兵分2路搜索林的公司及住处,并约谈林到案,全案朝违反工商秘密罪嫌侦办。

联发科规划,今年至少要新招募逾千人。周渔君强调,面对大陆一年砸下人民币1,000亿元(约新台币4,900亿元)扶植半导体产业的威胁,台湾未来不只是要求发展,更要积极「求生存」,培养本土的高阶人才刻不容缓。

业界认为,开放大陆投资台湾半导体厂商,可以建立更紧密的关系,有助台湾进入潜力无穷的大陆半导体市场。官员指出,在顾及半导体产业之利益与经营主体性下,政府已陆续有条件开放陆资来台投资台湾的半导体制造与封测产业。不过根据现行之“大陆地区人民来台投资许可办法”,大陆地区业者来台投资台湾半导体业IC设计业目前仍列为禁止项目。而且受立法院相关决议的拘束,攸关敏感技术、产业存续之半导体设计产业,政府在现阶段不得开放陆资投资。目前已没有放宽的可能。如果有大陆业者要提出申请投资,经济部在向立法院提出专案报告前,也不得许可陆资来台相关投资或购并案。

联发科对于接连爆发3起内鬼案低调不愿多谈,仅表示全案已进入司法程序,基于侦查不公开原则,不便评论。

周渔君昨天与交大校长吴妍华、国科会副主委林一平等人,共同出席「联发科技—交大创新研究中心」成立记者会,宣布加强双方的产学合作关系,交大也特别呈报教育部成立校级研究中心,共同培育下一代移动通信关键技术。

官员表示,经济部至今没有规划下一波“大陆地区人民来台投资业别项目”修正案检讨。而对于IC设计、制造与封测等产业界的意见,主要是希望政府持续支持台湾业者发展先进技术、改善投资与创新环境,而为避免半导体人才流失,业界也希望政府调整人才激励与延揽相关法规。

不过,联发科也强调保护智慧财产及营业秘密的决心,并指出营业秘密不仅是研发机密,还包含人事及营运机密;联发科同时表示,对营运并无影响。

联发科自2003年起与交大、台大、清大及成大推动产学合作,迄今已投入逾6亿元资金。周渔君表示,随着产学大联盟的加码合作上路,联发科今年产学合作的金额将大幅增长,预估一年将要投入8,000万至9,000万元,比往年成长五成。

至于外传台积电可能带新台币5,000亿元出走至美国设厂一事,官员表示台积电要维持庞大产能因应客户需求,在先进制程之推进及产能规划上,也需要领先竞争同业。目前就官方所知悉,3纳米先进制程可能是摩尔定律下电晶体制程微缩之最后节点,亦是衔接1纳米以下新材料技术的关键。

IC设计业界人士表示,中国大陆面板厂华星光电大举来台挖角,且有不错发展成果,让台湾科技技术人才开始受到陆厂重视,纷纷跟进,祭出高薪来台挖角。

官员表示,现在的智能科技对处理器速度与功耗的要求提高,再加上高阶智能型手机处理器及绘图芯片的需求很大,势必会推升台积电在3纳米制程之投片量,所以3纳米制程新厂的规划对台积电非常重要,政府会全力协助台积电解决建厂相关疑虑。至于1纳米是否应在台湾建厂?台湾官方并未表态。

部分厂商考量台湾人才对离乡背井的顾虑,还特地来台设立办公室。

业者指出,目前挖角情况在国内IC设计业还不是全面性的问题,应是联发科对手希望透过挖角手段,快速拉近与联发科间的差距。

业者认为,联发科对手虽然靠挖角,仍难以马上赶上联发科,不过,在人才上却是一消一长,有助缩短与联发科的距离。

业者表示,手机芯片研发采分工作业,对手若仅挖走1、2人,难有成效,得要挖走整组团队;而联发科规模庞大,对手透过“猎人头”公司找“对”的人,并不意外。

业者认为,面对对手高薪挖角,联发科或许可提高员工福利因应,但恐将影响费用提高;否则要靠全民有共识,联合抵制,或中国大陆政策转向,才能避免挖角情事再度发生。

本文由365bet注册开户发布于365bet官网地址,转载请注明出处:大陆半导体自给率仍低,联发科招兵千人

关键词: